Tags ArchivesEmploi

Reconversion professionnelle : 15 étapes pour réussir en 2017 image

Reconversion professionnelle : 15 étapes pour la réussir ! Vous sentez que vous avez besoin d’un changement radical dans votre vie ? Ennuie,  routine et prison dorée sont les mots qui résument le mieux votre quotidien au travail ? Votre hiérarchie vous pèse ? Mieux encore, une incroyable envie de devenir votre propre patron ? Il est temps de passer à l’action ! Un projet de reconversion professionnelle est toujours complexe à mettre en œuvre. Reconversion professionelle simple, refaire le même job dans une autre boite. Reconversion professionnelle un peu plus osée, passer d’un job à un autre relativement proche (du commercial au marketing par exemple). Ou reconversion professionnelle plus ardue, radical changement professionnel : on efface tout. Cette complexité est parfois toute relative tant certains savent rendre simples les évènements : la vie ...

Continue Reading

Titre CV : 5 exemples d’accroches pour un CV béton ! image

L’accroche de votre CV, le titre CV, doit vous permettre d’attirer l’attention des recruteurs et leur donner envie de lire votre CV. Elle doit contenir des informations percutantes afin de vous différencier des autres candidatures. Nous vous proposons 5 exemples d’accroches pour un titre CV percutant. Une accroche, c’est quoi ? L’accroche est un terme qui provient du monde de la publicité, il désigne un court texte dont le but est d’attirer l’attention, comme un slogan. Dans le cadre d’un CV, le titre CV poursuit le même but, attirer l’attention des recruteurs, et ses fonctions sont multiples. Le titre CV peut servir à annoncer le poste que vous convoitez, de mettre en valeur votre mobilité, votre carrière ou vos compétences. Une accroche doit également ...

Continue Reading

Les compétences UX design : des pépites rares et convoitées par les recruteurs ! image

Vous fournir des information utiles pour réfléchir à une reconversion, pour trouver un nouveau job, pour vous permettre d’explorer de nouvelles voies, pour vous former, et pour oser imaginer que chacun peut vivre une vie professionnelle plus épanouissante dès lors qu’il le décide. Nous essayons en permanence lorsque que nous alimentons notre blog de coller à ce “cahier des charges”. Quant à la forme de notre blog, nous souhaitons que nos lecteurs le trouve agréable à l’oeil, qu’il donne envie d’être parcouru, qu’il incite à passer d’une rubrique à l’autre, que la navigation soit intuitive : “”l’expérience client””. (On reste humble on met 2 guillemets, n’hésitez pas à nous donner notre avis d’ailleurs sur ce blog). Et c’est parce que nous travaillons en permanence sur la qualité de notre ...

Continue Reading

Questions pièges en entretien (partie 2) image

Non, vous ne pouvez toujours pas appeler un ami …  (Lire ou relire notre 1er billet sur les questions pièges c’est par ici ) Dans un 1er billet (très consulté et partagé, un grand merci à nos lecteurs) consacré aux questions pièges en entretien, l’équipe d’Hyperbolyk vous a proposé une série d’astuces et de conseils pour déminer  le terrain. Alors en substance le message que souhaitions passer c’est que les questions pièges en entretien sont souvent liées au fait que les candidats sont mal préparés (et les recruteurs pas suffisamment formés c’est vrai aussi). Ils ne sont pas au clair avec leurs projets professionnels, n’ont pas assez chercher à comprendre le besoin du recruteur, n’ont pas assez réfléchit à leurs motivations. Il fallait donc une suite à ...

Continue Reading

Emploi 2022 : l’odyssée des jobs image

2015 – 2022 quel emploi pour vous demain? Quelles sont les perspectives emploi en 2015 ? Quels sont les secteurs les plus dynamiques en 2015, et que va-t-il se passer dans l’univers impitoyable du travail en 2022 ? Les éléments de réponses selon France Stratégie, le Ministère du travail et Pole Emploi. A redécouvrir également sur le même thème notre Dossier Recrutement 2015 : les débouchés  Un taux de chômage durablement élevé ? En moyenne sur le quatrième trimestre 2014, le taux de chômage au sens du BIT s’élève à 10,4 % de la population active en France (10,3 % au troisième trimestre). Il retrouve ainsi son niveau du deuxième trimestre 2013. En France métropolitaine, le nombre de chômeurs a augmenté de 36 000 personnes ; avec 2,9 millions ...

Continue Reading

Le coaching professionnel, accélérateur de carrière : pourquoi pas moi ? image

Il suffit de regarder sur internet le nombre de sites de coaching en ligne existants pour se faire 2 remarques : 1 – il existe un réel marché du coaching et donc un vrai besoin (une demande) 2 – nous pourrions décomposer notre vie entière en “séquences de coaching” Coaching accouchement > coaching éducation parentale > coaching cours particuliers > coaching orientation scolaire > coaching préparer son bac > coaching préparer sa prépa > coaching trouver un stage > coaching trouver son 1er job > coaching trouver son 2nd job > coaching rencontres >  coaching sportif > coaching perdre du poids > coaching se relooker > coaching être un bon amant > coaching mariage > coaching acheter son appartement > coaching divorce > coaching préparer sa retraite > coaching rencontres séniors > coaching préparer ses funérailles … Si l’on peut légitimement se poser des ...

Continue Reading

Dossier : trouver un job en région ! image

7 cadres parisiens sur 10 veulent quitter la capitale. La plupart pour Bordeaux, parce… qu’il y fait beau. Les autres se dirigeraient vers Lyon pour le boulot. Et Nantes les attire pour son dynamisme économique. Mais ont-ils raison ? Trouver un job en région est-ce si simple ?  Les cadres en ont marre de Paris. Marre de perdre 45 minutes dans les transports pour se rendre au travail. Marre de vivre entourés de béton. Si bien que 70 % d’entre eux envisagent de quitter l’Île-de-France et de trouver un job en région. De préférence pour Bordeaux, parce qu’il y fait beau, pour Lyon, parce qu’il y a du boulot, ou Nantes, parce qu’elle est économiquement dynamique. C’est ce que nous ...

Continue Reading

800 000 postes à pourvoir par an d’ici 2022 : lequel allez-vous choisir? image

800 000 postes à pourvoir par an d’ici 2022 selon la DARES et France Stratégie Le rapport du groupe Prospective des métiers et qualifications, issu des travaux conjoints de la DARES et de France Stratégie, publié en juillet 2014, évalue à 800 000 par an le nombre de postes à pourvoir d’ici 2022. Focus sur les tendances qui se dessinent. Dans cette actualisation des précédentes projections, le rapport propose 3 scénarios. Le scénario dit « cible » fait état de 800 000 emplois à pourvoir par an d’ici 2022, dont 74 % de départs en fin de carrière et 26 % de créations d’emplois. Parmi les principales tendances annoncées, on compte notamment : Une augmentation du poids du secteur tertiaire ...

Continue Reading

Recrutement et réseaux sociaux : sont-ils efficaces ? image

 Recrutement et réseaux sociaux : comment est-on recruté en 2014 ? Selon les dernières études de l’APEC notamment les études sur le sourcing, que se passe-t-il en matière de recrutement ? Les jobboards vont bien ! 277 000 offres ont été confiées à l’APEC 2010 et 496000 en 2012 et plus de 8 recruteurs sur 10 ont publié une offre lors de leur dernier recrutement cadre en 2013. En moyenne il y a 45 candidatures par offres soit une augmentation des candidatures. 4 canaux différents de recrutement Les entreprises utilisent en moyenne 4 canaux différents de recrutement…normal quand on sait que 17% des offres reçoivent moins de 10 candidatures. – 55% des entreprises ont procédé à une pré-sélection téléphonique avant en entretien, ...

Continue Reading

La mutation des métiers inquiète deux tiers des chefs d’entreprise français standard

La mutation des métiers inquiète deux tiers des chefs d’entreprise français EY a réalisé une étude dans sept pays, en partenariat avec le réseau social professionnel Linkedin, portant sur la “révolution des métiers”. Les chefs d’entreprise attendent de leurs salariés une faculté à travailler en équipe et à faire preuve de souplesse pour s’adapter aux évolutions de leurs métiers. Neuf dirigeants sur dix anticipent des changements majeurs des métiers dans leurs entreprises dans cinq ans à venir. A mon sens pour faire face à ces enjeux 2 défis : – faire des Ressources Humaines une vraie priorité (et pas seulement sur le papier joliment rédigé dans la sacro-sainte “charte des valeur de l’entreprise”) – bouleverser les modèles de management (en ...

Continue Reading

This is a unique website which will require a more modern browser to work!

Please upgrade today!

VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR +
Abonnez vous à notre lettre d'information
votre email ne sera pas communiqué à des tiers.