Réforme de la formation professionnelle : le Big Bang de Muriel Pénicaud

Par conférence de presse, La Ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a présenté ce lundi 5 mars la réforme de la formation professionnelle, qui s’inscrit sur l’accord conclu le 22 février par les syndicats et le patronat. Un sujet non moins épineux qui concerne aussi bien la population active et les étudiants que les spécialistes de la formation ou les RH !

Hyperbolyk dresse ici les points importants de la réforme.

Réforme de la formation professionnelle : les 8 points clés

1. Compte personnel de formation (CPF) : une évolution majeure

    
   Le CPF : rappel

   En vigueur depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). (parcourez le guide ultime CPF part.1 réalisé par Hyperbolyk).
    
   Le CPF : des heures en euros

   Le compte personnel de formation est aujourd’hui crédité en heures, lesquelles sont facturées à des prix différents, selon les organismes ou les régions. Le gouvernement souhaite désormais le créditer en euros. Ainsi, tous les salariés verront leur compte personnel de formation crédité de 500 euros par an, plafonné à 5.000 euros.
    
   Une réforme avant tout sociale ?

   Selon une étude menée par Fédération de la Formation Professionnelle seulement 36% des Français bénéficient aujourd’hui d’une formation professionnelle. Elle bénéficierait surtout aux cadres. Avec la réforme, les salariés non qualifiés verront leur CPF abondé de 800 euros par mois, plafonné à 8.000 euros.
   Parcourez notre guide spécial plan de formation en entreprise

 

2. OPCA ne détermine plus le montant et le mode de financement

    
   OPCA : c’est quoi ?

   Un Opca est un organisme agréé par l’Etat. Il assure la gestion du financement de la formation professionnelle continue dans le secteur privé. Bon nombre d’entreprises versent les contributions de formation à cet organisme qui se charge de les reverser aux bénéficiaires des formations.
    
   OPCA versus l’Urssaf

   Dans la nouvelle organisation, les Opca ne géreront plus les financements. Ils seront amenés à se concentrer sur le contenu des formations, l’accompagnement ou les conseils aux salariés. Aussi, les cotisations des entreprises pour la formation, devrait se faire via les Urssaf, d’ici 2020-2021.
    
   D’OPCA à “Opérateurs de compétences”

   En conséquence, les Opca seront remplacés par des “Opérateurs de compétences”. Toujours gérés par les partenaires sociaux, ils pourront financer les centres de formation d’apprentis (CFA), le plan formation des TPE-PME ou “co- construire” les diplômes avec les branches “qui le souhaitent”.

 

3. Une Agence de régulation

    
   Copanef, Cnefop, FPSPP : c’est qui ?

   Tous ces acronymes (qui peuvent donner un léger tournis) , correspondent à des instances de gouvernance de la formation professionnelle.
    
   “L’Agence France Compétences” pour réguler

   “L’Agence France Compétences” remplacera les trois instances nationales actuelles (Copanef, Cnefop et FPSPP). Sorte d’Agence de régulation, elle sera gérée de façon tripartite par l’Etat, les partenaires sociaux et les régions. Parmi ses missions: la régulation des prix des formations.

 

4. Formations online reconnues, reconversions facilitées

    
   L’âge d’or des Mooc

   Le salarié pourra se former directement, en ligne, via les “Mooc”, qui seront reconnus comme de vraies formations qualifiantes au même titre que les formations continues. Bonne nouvelle ici pour les formations innovantes et interactives soutenues par Hyperbolyk ! (lire notre sélection des meilleurs Moocs).
    
   Les reconversions facilitées

   Par ailleurs, le gouvernement souhaite encourager les reconversions professionnelles, en simplifiant les voies d’accès. Pour Muriel Pénicaud, d’ici dix ans, “10 à 20% des métiers vont disparaître, mais autant seront créés”.
    

   Il faut transformer la formation professionnelle, pour que les compétences soient à la hauteur de la transformation des métiers et des mutations technologiques. #FormPro pic.twitter.com/XIK5oEvfa8

   — Ministère du Travail (@Minist_Travail) 5 mars 2018

 

5. La fiscalité des entreprises simplifiée

    
   Une seule cotisation

   Le taux de cotisation actuel ne sera pas augmenté. En revanche “les entreprises ne paieront plus qu’une seule cotisation : la cotisation formation professionnelle au lieu de deux aujourd’hui”.

 

6. Un système pour les entreprises de moins de 50 salariés

    
   Un virage digital inégal

   A l’ère du digital, les compétences des salariés ont profondément évolué.
   Bénéficiant de formation interne ou via le recrutement de chief officer digital (CDO), les grands groupes ont pris le virage numérique avec brio. En revanche, les TPE et PME sont en retard. (lire notre article: Formation, employabilité et 3ème révolution industrielle : faut-il s’inquiéter ?).
    
   Un appel à la solidarité

   Muriel Pénicaud a appelé à la “solidarité financière des grandes entreprises”. Un système spécial sera mis en place: une cotisation versée par l’ensemble des entreprises, mais réservée uniquement au financement des plans formation des entreprises de moins de 50 salariés.

 

7. Vers un nouveau Conseil en évolution professionnelle

    
   Le CEP : rappel
   Le CEP, Conseil en évolution professionnelle, accompagne gratuitement toute personne qui souhaite faire le point dans son parcours professionnel ou définir un projet.
    
   Financement et mission redéfinis

   Un financement spécifique sera mis en place et la mission “redéfinie” autour de :
   1- “l’évaluation des compétences du salarié”.
   2- “la définition de son projet professionnel”.
   3- “les différentes formations possibles…”.Dans chaque région, un opérateur du conseil en évolution professionnelle sera sélectionné.

 

8. Une application mobile

    
   Le tout digital

   Muriel Pénicaud a donc annoncé le développement d’une application mobile pour :

   1- s’inscrire et payer directement une formation sans passer par un intermédiaire
   2- connaître ses droits acquis
   3- découvrir les formations “certifiantes” dans son bassin d’emploi.

Réforme de la formation professionnelle : un plan vaste…

Une bataille mondiale de la compétence !

Selon la Ministre du Travail, une bataille mondiale de la compétence est lancée : “les nations qui tireront le mieux leur épingle du jeu sont celles qui auront les meilleurs dispositifs de formation. La réforme de la formation s’intègre à un vaste plan qui se base sur la réforme du code du travail ainsi que sur les réformes de l’apprentissage et de l’assurance chômage.

Lire notre article sur les formations innovantes chez Hyperboyk !

Next step ?

Des négociations auront lieu en mars et le projet de loi sera présenté mi-avril en Conseil des ministres. Le nom de la loi est déjà trouvé : “projet de loi pour choisir son avenir professionnel”. Elle traitera également de l’assurance chômage et de l’apprentissage.
 
 
 

Sources :
Quotidien l’Opinion Publique
BFM
Le Journal du Net
Les Echos