Article MAJ 02020
Rédiger un CV, un bon CV, c’est essentiel quand on cherche un job.
Surtout quand on sait que la réponse à une offre d’emploi est le premier canal qui permet de se faire recruter !
(Au passage, non le marché de l’emploi ce n’est pas 70 % d’opportunités invisibles)
Mais voilà c’est quoi un « bon CV » ? !
Ceux qui sont dans une phase de rédaction de CV le savent : tout le monde à son avis sur le CV !
Ses parents, son conjoint, ses collègues, ses profs… Autant d’avis que de demandes d’avis !
Alors Hyperbolyk va vous dire toute la vérité rien que la vérité sur comment rédiger un CV.
Pour rédiger un CV, commençons par partager quelques repères.
- Rédiger un CV ne se fait qu’après avoir réfléchit à un bon projet professionnel ! (Nous y reviendrons dans un autre article)
- Rédiger un CV, c’est produire un document qui doit vous permettre de décrocher des entretiens ! C’est le seul et unique indicateur concret !
- Donc si vous avez des entretiens avec votre CV « tout moche », ne changez rien. Si vous n’avez pas d’entretien avec votre CV qui semble si parfait, interrogez-vous.
Rédiger un CV ce n’est pas rédiger bilan administratif !
Ce que n’est pas un CV :
- Rédiger un CV, ce n’est pas produire un document administratif qui reprend l’ensemble de votre carrière, de votre Bac G mention bien jusqu’au fait que vous avez 37 ans, êtes marié depuis 2001 avec 2 enfants de 11 et 5 ans ½, et qui informe le recruteur que vous habitez 13 rue de la Marmande 69134 La Chaise Appartement B13, 4ème étage, ascenseur 2 !
- Rédiger un CV, ce n’est pas non plus réaliser une œuvre d’art, une page très colorée, avec de jolis pictogrammes, des histogrammes, des logos, censée vous permettre de vous démarquer
- Tout d’abord, rédiger un CV c’est procéder comme si vous élaboriez un outil professionnel de communication qui s’adresse à une cible particulière et unique : un recruteur
- Ensuite, rédiger un CV c’est produire une plaquette commerciale percutante, qui permet à votre lecteur (le recruteur) de comprendre en quelques secondes ce que vous lui vendez comme service.
- Enfin, rédiger un CV c’est permettre au recruteur de comprendre ce que vous allez faire pour lui, lui permettre de saisir en quelques secondes les problèmes vous allez lui régler. Et c’est parce que il comprendra que vous avez cerné son problème et que vous avez des solutions à lui offrir qu’il aura envie de vous recevoir en entretient.
“Visuellement quand vous regardez et relisez votre CV, trouvez-vous qu’il a l’allure d’un document que vous partageriez au cours d’une réunion ou l’aspect d’un compte-rendu que vous remettriez à votre N+1 ?”
2 types de CV sont communément admis :
- le CV Antéchronologique
- le CV par Domaines de Compétences
Rédiger un CV de manière antéchronologique est une norme aujourd’hui, c’est celui-ci que vous utiliserez dans 95% des cas. (tout simplement parce que c’est le plus simple à lire par les recruteurs)
(NB : Antéchronologique, c’est-à-dire date de la dernière expérience professionnelle en haut du CV avec les missions et compétences associées, puis en dessous date de l’avant dernière expérience avec les missions et compétences associées, et ainsi de suite…sur 2 pages grand maximum)
Dans des cas très précis vous utiliserez le second type de CV :
- longue carrière avec redondance de missions, par exemples 30 années d’expériences comme comptable unique
- interruption longue, par exemple 2 ans d’inactivité pour maladie
- réorientation professionnelle, par exemple si vous souhaitez (parce que vous venez de vous former) réaliser un CV de dessinateur en Bureau d’Etudes après 12 ans d’expériences en Conduite de travaux
(Pour vous aider à y voir plus clair concernant les compétences attendues par les recruteurs, n’hésitez pas à consulter notre compilation de Guides Métiers en cliquant ici )
Une check liste pour scanner votre CV :
⊗En haut à gauche :
- Nom Prénom
- Téléphone
- Adresses réseaux sociaux et twitter
Ne pas (parce que potentiellement discriminant) :
- Mentionner votre âge
- Que vous êtes marié ou célibataire
- Que vous avez 2 enfants ou un fox-terrier femelle (dans les 2 cas on s’en moque)
- Mentionner l’adresse, vous pouvez la retirer
⊗ En haut à droite figure votre photo :
Il n’y pas obligation de mettre une photo. Si vous optez pour cette option :
- Vérifiez (faites vérifier par vos proches) que la photo ne vous dessert pas
- Optez pour une photo professionnelle (pas de photo d’identité avec un sourire de repris de justice, ou de photo prise près de la piscine cet été au Cap d’Agde)
- Vérifier également que votre tenue est en adéquation avec le poste visé
- Ne rigolez pas à pleine dents mais « exprimez une certaine joie de vivre » !
⊗ Entre votre identité à gauche et votre photo à droite :
Vous devez impérativement mettre un « titre », une « accroche » qui permet immédiatement de comprendre le service que vous proposez.
Ce titre sera bien évidemment en rapport avec votre projet professionnel !
Exemple de titre :
Responsable Ressources Humaines
10 ans d’expériences multi-sites dont 2 années à Berlin
Paye – Recrutement – Formation – Gestion des IRP
Anglais et Allemand courants
⊗ Sur le contenu des expériences professionnelles :
Vérifiez que vos expériences professionnelles soient suffisamment explicites
- Sont-elles compréhensibles, claires, datées ? (évitez le jargon, les intitulés de postes uniquement compréhensibles par les salariés de votre ancienne boite)
- Sont-elles entrecoupées de « trous » ou de « ruptures » que je sais expliquer ou argumenter le cas échéant ?
- Mon CV met-il suffisamment en avant mes expériences les plus récentes et les plus significatives, c’est à dire celles les plus intéressantes pour le recruteur ? (5 à 7 dernières années)
Vérifiez que vos compétences soient suffisamment mises en avant
- Mon CV déclare-t-il ou argumente-t-il : enjeux des postes, contexte des missions, compétences mises en œuvre, résultats obtenus ?
- Mon CV quantifie-t-il mes expériences ? (résultats obtenus, indicateurs de performance…)
Vérifiez que vous collez assez aux attentes et au cahier des charges du recruteur
- En résumé, en lisant mon CV en moins d’une minute, le recruteur peut-il identifier le fait que mon offre de service correspond à tout ou partie de son besoin?
- Mon CV comporte-t-il les mots clés qui correspondent à l’univers, à l’offre, au poste que je vise ?
⊗ Et sur la forme :
- Mon CV est aéré, quelques mots clés sont mis en gras, les couleurs sont sobres et ont un rendu impeccable à l’impression
- Mon CV ne comporte pas d’abréviations ou de termes techniques trop pointus
Voilà pour l’instant, il nous semble qu’avec tout cela vous avez de quoi bien démarrer.
Nous ne manquerons pas de faire évoluer cet article dès lors qu’il nous semblera pertinent de rajouter quelques éclairages !
A vos claviers !
L’équipe Hyperbolyk
