6 conseils pour être recruté sur LinkedIn ou Viadeo

Que cherchent les recruteurs ?

Certains auront tendance à répondre : « des moutons à cinq pattes ». Mais en réalité, les recruteurs (Cabinet de recrutement ou Responsable RH) n’ont qu’une mission : trouver le ou la bonne candidate pour un poste donné. Pour être recruté sur les réseaux sociaux professionnels, certains éléments vont donc avoir toute leur importance…

1/ L’importance de l’intitulé de poste

De nombreux recruteurs effectuent avant toute chose des recherches par intitulé de poste. Pour être recruté veillez donc à ce que le vôtre corresponde à votre expérience et à vos aspirations professionnelles. Par exemple, il peut être intéressant pour une assistante de direction de se différencier en indiquant « assistante de direction BILINGUE » sur son profil. Ainsi, lorsqu’un recruteur recherche un(e) assistant(e) maîtrisant par exemple l’anglais, celui-ci se verra présenter d’emblée les profils correspondants.

2/ L’importance du secteur d’activité, des employeurs

Sur des profils spécifiques, les recruteurs peuvent être amenés à rechercher des personnes ayant déjà évolué dans un domaine particulier voire dans une entreprise du secteur. Prenons l’exemple des télécommunications pour des postes techniques ou encore de l’aéronautique sur des postes d’ingénierie. Pour être recruté mentionner ses anciens employeurs et se rapprocher de leur page Entreprise peut ainsi se révéler payant.

3/ L’importance du diplôme ou du type d’école fréquentée

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4/ L’importance des compétences techniques et linguistiques pour être recruté

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5/ L’importance d’un profil accessible pour être recruté

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6 – L’importance des mises à jour pour être recruté

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