Le portage salarial représente de nombreux avantages, tant pour le consultant que pour les entreprises clients qui peuvent ainsi intégrer cette solution à leur politique de ressources humaines. Pourquoi et comment ? On vous explique tout sur cette pratique qui remporte un franc-succès ces dernières années et qui permet aux entreprises clientes de développer une…
Le 8 mars dernier, la chaîne de télévision publique France 2 diffusait un reportage, dans son programme d’investigation Envoyé Spécial, consacré au secteur des Ressources Humaines. À travers le témoignage, édifiant – et volontairement effrayant d’un ancien DRH, la première partie de l’émission n’est pas restée inaperçue. Apanage des réseaux sociaux, Twitter et LinkedIn en…
En tant que consultant en ressources humaines, vous avez la possibilité d’être éligible au portage salarial. Peut-être l’ignoriez-vous, mais ce statut peut représenter une belle opportunité pour votre vie professionnelle. Laissez-nous faire un point sur les ressources humaines éligibles en portage salarial. Quelles sont les ressources humaines éligibles au portage salarial ? Les métiers…
Le travail en temps partagé… kesako ? Le travail en temps partagé existe en France depuis 1985 et la création des Groupements d’employeurs. Les entreprises peuvent donc recourir à un salarié à temps partiel mis à disposition par un groupement d’employeurs afin de bénéficier de compétences insuffisamment présentes en interne. Les groupements d’employeurs sont des structures…
QQOQCCP, pour « Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ? Combien ? Pourquoi ? », est un sigle résumant une méthode empirique de questionnement. Utile en Ressources Humaines et dans biens d’autres circonstances. L’Hexamètre de Quintilien, la genèse du QQOQCCP Pour trouver l’origine du QQOQCCP il faut remonter loin, très très loin dans le temps. Plusieurs origines sont évoquées mais tout laisse…
Fidélisation des compétences : attirer c’est bien, conserver c’est mieux ! Selon une Enquête de la Dares « Autonomie dans le travail, enquêtes sur les conditions de travail » (2015 – en la matière les évolutions sont lentes donc les chiffres restent d’actualités), la France peut très largement mieux faire en ce qui concerne la capacité des…
